המספרים חושפים: באיזה תחום שמגלגל מיליארדים קיים מחסור בעורכי דין?

מנתונים של חברת ההשמה קודקס עולה כי כל משרה שלישית שנפתחת בעבור עורך דין עם ניסיון של 5-2 שנים היא בתחומי המשפט המסחרי הבינלאומי והיי-טק בפועל, המשרדים מצליחים לאייש רק כמחצית מהמשרות הדרושות לא פלא שאלה גם התחומים שבהם השכר הכי גבוה

אפרת נוימן

הם מעורבים בעסקות הכי גדולות במשק, מנסחים חוזים של מיליארדים, שותפים להחלטות חשובות, לדרמות, לאדרנלין, לישיבות סוערות שמסתיימות לפנות בוקר ולסגירת עסקות — וכל זה, כשהם לא תמיד עברו את גיל 30.

אבל עם הגידול בפעילות המסחרית במשרדים, גם הביקוש לעורכי דין בתחום המסחרי בדרג ביניים (בעלי ניסיון מקצועי של שנתיים עד חמש שנים) גבוה יותר מההיצע — כך עולה מנתונים של חברת ההשמה בתחום המשפט קודקס. ב–2013–2015, 33% מהביקוש לעורכי דין בדרג הביניים הוא בתחומי המשפט המסחרי הבינלאומי וההיי־טק.

473151140

 

"דרג הביניים הוא הוותק המבוקש ביותר. אלה עורכי דין דוברי אנגלית שוטפת ובעלי ניסיון של כמה שנים, כך שמחד כבר אינם 'ירוקים' והתקופה שבה עבדו איפשרה להם לרכוש שיטות עבודה ומיומנויות שמאפשרות להם להוביל עסקות באופן עצמאי או לכל הפחות ליטול חלק משמעותי ביצירתן — ומאידך, הם עדיין אינם יקרים מדי להעסקה", מסביר עו"ד רפי שיף, מנהל לקוחות אסטרטגיים בקודקס.

נתוני הגיוסים של קודקס מראים כי מתוך כל המשרות שנפתחות בתחומי המשפט המסחרי הבינלאומי וההיי־טק, יותר ממחצית מיועדות לעורכי דין בדרג ביניים, אך בפועל מאתרים רק מעט יותר ממחצית מהדרוש (28.5% לעומת 54.3%). את הביקוש החסר ממלאים באמצעות עורכי דין צעירים או ותיקים — או בהמתנה לעורך הדין המתאים בלי לאייש את המשרה.

גם נתוני השכר מעידים על אותה תופעת הפער בין הביקוש להיצע. לפי נתוני קודקס, תחומי ההיי־טק והמשפט המסחרי הם הרווחיים ביותר בעבור עורך דין שכיר. השכר הממוצע ב–2014 בתחום ההיי־טק היה 18,020 שקל בחודש, ובתחום המסחרי הבינלאומי — 17,720 שקל. השכר עלה ב–3%–4% לעומת 2013.

3775349118

נתוני השכר מתייחסים לכלל עורכי הדין בכל הדרגים ומשקפים שכר ממוצע לפי תחום, אם כי שיף מסביר שניתן לומר כי בדרג הביניים, עורכי דין שפועלים בתחומים המסחרי הבינלאומי וההיי־טק ייהנו מקפיצות משמעותיות בשכר ויתייצבו ברף העליון בענף. לעומת זאת, עמיתיהם בתחומים אחרים, כמו ליטיגציה, ייהנו מצמיחת שכר אטית יחסית בשנים הראשונות, ויידרשו להוכיח את עצמם תוך השקעה בביסוס מקצועי וצבירת ניסיון משמעותי ומוניטין אישי. עורכי דין אלה ייהנו מעלייה בולטת בשכרם רק לאחר כחמש או שש שנות ותק.

עו"ד איתן גרינברג, שותף מנהל במשרד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג ושות', מציין כי גם במשרדו מרגישים בשנים האחרונות את התופעה. לדבריו, "גודל העסקות כיום אינו דומה למה שהיה לפני עשור ויותר, ומחייב כתפיים רחבות — ולכן גם הביקוש לעורכי דין בדרג הביניים גדול מההיצע. זוהי השדרה המקצועית של ההון האנושי במשרד עורכי דין. מדובר באנשים שיש להם כבר בגרות ויכולת ניהול תהליכים. יש להם מצד אחד את האנרגיות והחדשנות שיש לאדם צעיר, ומצד שני את הניסיון שצברו לאורך זמן".

גרינברג מסביר כי מכיוון שבמשרדו מכירים את התופעה, במיוחד בתחום המסחרי — שוק ההון, הנפקות והיי־טק — דואגים במשרד לגידול אורגני כבר בהתמחות, ומשאירים 70% מהמתמחים בכוונה "לגדל" אותם. האנשים המתאימים מבחינתו לתפקיד הם כאלה שמציעים חדשנות, יכולת להוביל ולהנהיג, אחריות, מקצועיות והבנה של המשפט העיוני והיישומי.

2613514782

שיף אומר כי המחסור בעורכי דין איכותיים ומנוסים בדרגי ביניים מחייב את המעסיקים בחשיבה יצירתית מחוץ לקופסה. כמו שגרינברג תיאר, אחד הפתרונות הוא המשך העסקה של מתמחים שטופחו במשרד. דרך נוספת להתמודדות עם הבעיה היא קליטתם של עורכי דין מסחריים צעירים ומנוסים פחות, שמצויים בתחילת דרכם המקצועית אבל יש להם התמחות מתאימה. "אמנם המחיר של גיוס שכזה הוא השקעת זמן ומשאבים רבים יותר בהכשרתו של עורך הדין הצעיר עד לקבלת התפוקה והאיכות הנדרשת, אך הרקע המקצועי שצברו בתחילת הדרך מאפשר להם כניסה מהירה יחסית לעניינים", לפי שיף.

עם זאת, חלק מהמשרדים בוחרים לגייס עורכי דין בכירים ומנוסים, שחוסכים את זמן ההכשרה ומביאים ערך מוסף ומומחיות. אלה, כמובן, גם יקרים יותר להעסקה. פתרון אפשרי נוסף שמציע שיף הוא גיוס עורכי דין שהצטיינו בתחומים אחרים אבל מעוניינים בהסבה לתחום המסחרי — מחוץ למשרד או מתוכו.

גיוס מאתגר

3697764558

עו"ד דן שמגר, שותף בכיר במשרד מיתר, ליקוורניק, גבע, לשם, טל ושות', מכיר את התופעה. לדבריו, "זו משימה מורכבת לזהות מועמדים מתאימים עם ניסיון של 2–4 שנים שמגיעים ממשרד אחר או מחברה. צריך לזהות את איכות הניסיון, הידע, יכולות הכתיבה וההשתלבות הקבוצתית. כמות המועמדים עם הניסיון והידע המתאים אינה גדולה, כך שיש פער".

לדבריו, בשלב הזה של הקריירה שלהם, חלק מעורכי הדין מחליטים לא להמשיך במשרד אלא לעבור לשלב עסקי או לימודי — בעוד הצורך הגדול במשרדים בשילוב של אותם עורכי דין נשאר כמו שהוא. כמו במשרדים אחרים, גם במשרד מיתר חלק גדול מהפתרון מגיע מעורכי הדין הצעירים שגדלו במשרד, ולעתים מגויסים גם עורכי דין ותיקים. "לא מדובר בבעיה אקוטית, אבל זוהי תופעה שקיימת, ולא רק בישראל", אומר שמגר.

 

 

 

חכו עם העצמאות

בטקס  ההסמכה האחרון שקיימה לשכת עורכי הדין בסוף חודש יוני, גדל באחת מספר עורכי הדין במדינת ישראל בכמעט ארבעה אחוז. 2,132 עורכי דין נוספו לשוק העבודה, ועתה מספרם הכולל של הפרקליטים הפעילים הוא 54 אלף.

הצפת השוק שאינה פוסקת, מקושרת בשיח הציבורי בעיקר לירידה בשכר עורכי הדין. ואולם להצפה הזו יש השלכות נוספות. להמשיך לקרוא

הנשים שמשלמות את המחיר

העוסקים בעריכת דין מכירים את ההבדל החד בין התוכן שממלא את העולם הזה, לבין המסגרת הנוקשה שלו. בעוד העיסוק היומיומי דינמי ומלא עניין, ההתנהלות עצמה שמרנית. הדבר נכון במיוחד בתחום התעסוקה: המשרדים נמנעים מתהפוכות גדולות. עורכי דין שומרים על מקום עבודתם גם כאשר הצלחתם המשפטית והעסקית דועכת. להמשיך לקרוא

ירידה של 20% בביקושים לעורכי דין ברבעון הראשון של השנה

שנת 2012 הסתיימה כשעננה גדולה של חוסר ודאות ממשיכה לרחף מעל המשק הישראלי. השוק המקומי נפגע מהאטה כלכלית שהושפעה מהמשבר הכלל עולמי, באופן שהוביל לצמצומים שינויים ופיטורים. גם חוסר הודאות הביטחוני, ששיאו ביציאה למבצע "עמוד ענן", עובר בהיקף אדיר של גיוס מילואים, הוביל לקיפאון זמני ולישיבה על הגדר. להמשיך לקרוא

גברים בענף המשפט מרוויחים יותר בכל ותק וכמעט בכל תחום

כמדי שנה ערכה קודקס, חברת ההשמה המובילה בישראל בענף המשפט, את סקר השכר הגדול של ענף המשפט. בסקר השתתפו 1169 עורכי דין פעילים, שהשיבו על שאלון שכר אינטרנטי מקיף, שהופץ במגוון רחב של ערוצי מדיה ושולב באתר קודקס. הסקר מתייחס לחודשים יוני 2011-יוני 2012. הנתונים נותחו ועובדו בשיתוף מכון הייעוץ והמחקר "מדגם". 52% ממלאי הסקר הן נשים, בעוד אשר 48% הינם גברים.   להמשיך לקרוא

התעוררות בענף המשפט – עלייה של 6% במשרות החדשות לעורכי דין

השנה החולפת במשק הישראלי אופיינה בחוסר ודאות ובאי יציבות כלכלית וביטחונית, שהושפעו מתהליכים כלל עולמיים. המשבר הכלכלי שפקד את ארה"ב ואירופה הוביל את המשק הישראלי להאטה כלכלית כשצל המיתון מרחף מעליו, כל העת. להמשיך לקרוא

ירידה בהיקף התנאים הנלווים שמקבלים עורכי הדין בשנת 2012

הכותרות הראשיות במוספים מדברות זה תקופה על האטה כלל משקית וחשש גובר למיתון. בראשית 2012 נראה היה, כי פירמות עורכי הדין, הנמצאות במעגל נותני השירותים העסקיים, מצליחות לשמור על יציבות, בעולם מסחרי תנודתי, המשנה את פניו ללא הרף. סקר השכר השנתי של קודקס חושף, כי היציבות נשמרה באופן יחסי לאורך השנה וכי תלוש השכר של עורכי הדין ספג פגיעה קלה יחסית, ביחס לענפים רבים במשק. להמשיך לקרוא

כשהכנסת הופכת למעצמה – מחשבות על תזכיר חוק יסוד: החקיקה

מאת: מריה אלה רייזמן

אל מגוון הצעות החוק מעוררות המחלוקת שהונחו על שולחן הכנסת בחודשים האחרונים, הצטרף בתחילת אפריל נוסח מעודכן של תזכיר חוק יסוד: החקיקה, שפורסם על ידי משרד המשפטים. להמשיך לקרוא

היסטוריה אמריקנית: רפורמת הבריאות של אובמה אינה עומדת בסתירה לחוקה

מאת: קארין בצלאל

ביום ה' ה-28 ביוני 2012 נרשמה היסטוריה אמריקנית שעה שבית המשפט העליון אישר את רפורמת הבריאות – גולת הכותרת של החקיקה בממשלתו של אובמה, לפיה כל אזרח במדינה יהיה חייב לרכוש ביטוח בריאות, אחרת ייקנס. להמשיך לקרוא

סקר קודקס: משרדי עורכי הדין מדווחים על ירידה קלה בשכר הממוצע ב-2012

הכותרות הראשיות במוספים מדברות זה תקופה על האטה כלל משקית וחוסר ודאות כלכלית. בשלהי 2011 נראה היה, כי פירמות עורכי הדין, הנמצאות במעגל נותני השירותים העסקיים, מצליחות לשמור על יציבות, בעולם מסחרי תנודתי, המשנה את פניו ללא הרף. סקר השכר השנתי של קודקס חושף, כי היציבות נשמרה באופן יחסי גם השנה וכי תלוש השכר של עורכי הדין ספג פגיעה קלה יחסית, ביחס לענפים רבים במשק.

לפי נתוני קודקס, חברת ההשמה המובילה בישראל בענף המשפט, בשנת 2012 רשם השכר הממוצע של עורכי הדין, ירידה בהיקף של 3% ושמר על יציבות מתונה. עלייה בשכר הממוצע נרשמה בקרב עוה"ד המנוסים, בעלי ותק של 4 עד 5 שנים, בהיקף של 1%. עם זאת, בקרב החברות ומשרדי עורכי הדין הבינוניים נרשמו ירידות יחסיות בהיקפי השכר. הנפגעים העיקריים מירידות השכר, היו עוה"ד הצעירים, בעלי ותק של עד שנה מההסמכה, ששכרם הממוצע רשם ירידה של 11%.

על פי נתוני קודקס, בקרב מרבית המעסיקים נרשמו שינויים בשכר הממוצע המשולם לעורכי הדין, כשבקרב מספר מעסיקים, נרשמו ירידות בולטות. הירידה המשמעותית ביותר בשכר, נרשמה בחברות, בהיקף של 9% לעומת נתוני 2011. ירידה בשכר הממוצע נרשמה אף במשרדי עורכי הדין הבינוניים, בהיקף של 5%. זאת, בעוד שהשכר הממוצע בקרב משרדי עורכי הדין הגדולים, רשם דווקא עלייה של 1%.

תחום ההייטק ממשיך לצעוד גם השנה בראש התחומים הרווחיים ביותר, עם עלייה ממוצעת בהיקף של 3% בשכר, ביחס לנתוני אשתקד. מייד אחריו, ניצב התחום המסחרי הבינ"ל, שרשם ירידה ממוצעת של 3% בשכר ביחס לאשתקד ועמד על 17,231 ₪ בממוצע. התחום המנהלי, רשם זינוק השנה, כשנכנס לראשונה לטבלת 10 התחומים הרווחיים היישר למקום השמיני, בעוד שתחום הפירוקים והכינוסים, מצא עצמו השנה מחוץ לטבלה.

סקר השכר הגדול של קודקס בענף המשפט, נערך זו השנה החמישית ברציפות. בסקר השתתפו 1169 עורכי דין פעילים, שהשיבו על שאלון שכר אינטרנטי מקיף, שהופץ במגוון רחב של ערוצי מדיה ושולב באתר קודקס. הסקר מתייחס לתקופה שבין חודש יוני 2011 ליוני 2012. הנתונים נותחו בשיתוף מכון הייעוץ והמחקר, "מדגם". 52% ממלאי הסקר הן נשים, בעוד ש-48% הינם גברים.

זה הזמן לעבוד במשרדים

נראה שעורכי הדין המועסקים במשרדים ב-2012 יכולים להיות רגועים יחסית. על פי נתוני קודקס, השכר הממוצע של עורכי הדין המועסקים במשרדים הגדולים, רשם עלייה של 1% ועמד על 15,070. עלייה דומה (בהיקף של 1%) נרשמה גם בשכר הממוצע במשרדי עוה"ד הקטנים, שם עמד השכר הממוצע על 10,625. בקרב משרדי עוה"ד הגדולים מאוד, נותר השכר הממוצע של עורכי הדין כמעט ללא שינוי כלל ביחס לאשתקד ועמד על 16,588 ₪. ואולם, בקרב משרדי עוה"ד הבינוניים נרשמה ירידה של 5% ביחס לאשתקד. השכר הממוצע ששולם השנה לעוה"ד במשרדים אלה עמד על 12,629. ירידות בשכר הממוצע נרשמו השנה גם בחברות, בהיקף של 9% והשכר הממוצע עמד על 12,852 ₪.

סוג מעסיק 

שינוי בשכר ממוצע 2012 לעומת 2011

חברות

-9%

משרד עו"ד קטן

1%

משרד עו"ד בינוני

-5%

משרד עו"ד גדול

1%

משרד עו"ד גדול מאוד

-1%

אלינור מור-סיטבון, מנכ"ל קודקס: "שנת 2012 החלה בירידה מתונה בהיקפי הביקושים לעורכי דין בקרב אחדים מהמעסיקים, בעוד אשר היקף ההשמות נותר יציב. אנו מזהים לאורך השנה מגמה של ירידה קונסיסטנטית בביקושים לעובדים בעיקר בקרב החברות העסקיות. מטבע הדברים, בתקופות של אי ודאות כלכלית, קיימת נטייה לבחינה מחודשת של סוגיית השכר ולזהירות מרבית. הדבר בולט בעיקר בחברות. כאשר התקנים המוקצים לאיוש עבור עורכי הדין מצומצמים יחסית, הופכת כל משרה פתוחה לנחשקת ולתחרותית, כך שלמגייסים קיימת שליטה משמעותית על היבט השכר ונכונותם להתגמש יורדת. עורכי הדין מחפשי העבודה, בדגש על עורכי הדין הצעירים, נוטים להתפשר באופן משמעותי יותר על השכר, לאור מגבלות ההיצע והצפת השוק".

הניסיון התעסוקתי זוכה לחיזוק בתלוש

סקר השכר של קודקס, בחן אף את השפעת הותק של עורכי הדין על השכר הממוצע המשולם להם. במסגרת הניתוח, עלו נתונים מעניינים לפיהם עורכי הדין בעלי הותק הבכיר יחסית, בהיקף של 5 עד 6 שנות ניסיון, היו אלה שנהנו השנה מעליות בשכר, בהיקף של 1%. גם עורכי הדין בעלי ותק של 4 עד 5 שנות ניסיון, זכו ליהנות מפירות הניסיון, עם עלייה של 1% בשכר הממוצע. זאת, בעוד אשר הנפגעים העיקריים מירידות השכר, היו דווקא עורכי הדין הצעירים, בעלי ותק של עד 4 שנים מההסמכה. שכרם הממוצע של עוה"ד בעלי ותק של עד שנה מההסמכה נשחק באופן המשמעותי ביותר, כשספג ירידה בהיקף של 11%.

לפי נתוני קודקס, בשנת 2012 הרוויח עורך דין צעיר (בעל ותק של עד שנה) 8,255 ₪ בממוצע בחברות, 7,130 ₪ במשרדי עוה"ד הקטנים ו-9102 ₪ במשרדי עוה"ד הבינוניים. במשרדי עורכי הדין הגדולים עמד שכרו של עוה"ד הצעיר על ממוצע של 10,095 ₪, לעומת 11,808 ₪ בפירמות עוה"ד הגדולות מאוד.

לעומתו, הרוויח עורך דין בעל ותק של 5 עד 6 שנים, 17,342 ₪ בחברות, 13,649 ₪ בממוצע במשרד עו"ד קטן, 15,428 ₪ במשרד עו"ד בינוני, 19,987 במשרד עו"ד גדול ו-21,320₪ בממוצע בפירמות עוה"ד הגדולות מאוד.

מנתוני קודקס, עולה תמונה ברורה – ממוצעי השכר הגבוהים ביותר, עבור כלל הותקים, קיימים במשרדי עורכי הדין הגדולים מאוד, שהשכר הממוצע בהם עומד על 16,588 ₪.

מור-סיטבון: "הירידה בשכרם של עורכי הדין הצעירים, היא פועל יוצא של ההיצע הרב הקיים בשוק בשל אחוז המוסמכים הגבוה, שנמצא תדיר במגמת עלייה. כאשר ההיצע עולה על הביקוש, מתרחש תהליך שמושך את המשכורות מטה. חוסר הודאות הכלכלית ששררה בשנה החולפת עמדה גם כן לרעתם של עורכי הדין שנקודת הזינוק שלהם הייתה נמוכה מבעבר, כאשר המשכורות ההתחלתיות היו אלה שספגו השנה טלטלה חזקה. לא ניתן היה להתעלם אף מהעובדה, שהיקף העלאות השכר שבוצעו בשנת 2012, בקרב ותק זה, היה נמוך משמעותית ביחס לאשתקד. לצד נתונים אלו, אנו מזהים מגמה בולטת של ביקושים גוברים לעורכי דין שצברו ניסיון משמעותי בתחומם, ואשר אינם דורשים הכשרה ארוכה וצמודה, בדומה לזו הדרושה לעורכי הדין הצעירים. כך קרה שב-2012 הפכו עורכי הדין המנוסים למבוקשים במיוחד ומשכורותיהם הממוצעות האמירו.  עם זאת, חשוב להבין, שגם כאשר מעסיק צריך לבחור עורך דין צעיר למשרדו ומקבל פניות של מאות עורכי דין, הוא יטה לבחור עורכי דין בעלי מסלול הצטיינות, אך גם את אלה שייטו להתפשר, בעת הזו, על שכרם".

בראש מצעד הרווחיים: ההייטק, הכניסה החדשה: משפט מנהלי

במסגרת סקר השכר של קודקס, נבחנו התחומים הרווחיים ביותר בענף המשפט, לצד אחוז השינוי בשכר הממוצע בכל אחד מהתחומים, ביחס לאשתקד.

תחום ההייטק שמר גם השנה, על המקום הראשון בצמרת התחומים הרווחיים, ואף רשם עלייה בשכר הממוצע של עורכי הדין בהיקף של 3% ביחס לנתוני 2011. התחום המסחרי הבינלאומי, ניצב במקום השני, עם ירידה של 3% בשכר הממוצע של עוה"ד, במקום השלישי ניצב תחום הליטיגציה, שציין עלייה של 2 מקומות בטבלת הרווחיים והציג ירידה קלה של 2% בשכר הממוצע. במקום הרביעי ניצב הקניין הרוחני, ששמר על מקומו בדירוג אשתקד, עם עלייה של 9% בשכר הממוצע של עוה"ד. במקום החמישי ניצב שוק ההון, עם ירידה של 3% בשכר הממוצע ביחס לאשתקד. במקום השישי, ניצב תחום דיני העבודה, ששמר גם הוא על מיקומו בדירוג, עם ירידה של 3% בשכר הממוצע של עוה"ד. במקומות הבאים מדורגים לפי סדר, התחום המסחרי מקומי, המשפט המנהלי והנדל"ן. סוגר את רשימת 10 התחומים הרווחיים – תחום המיסוי, שירד במקום אחד בדירוג ביחס ל-2011, עם משכורת ממוצעת של 11,643 ₪. תחום הפירוקים והכינוסים, שניצב במקום ה-10 אשתקד, נדחק החוצה ב-2012 מרשימת התחומים הרווחיים.

 

10 התחומים הרווחיים ביותר 2012

שכר ממוצע 2012

1.

היי טק

18413

2.

מסחרי בינלאומי

17231

3.

ליטיגציה

15925

4.

קניין רוחני

15281

5.

שוק ההון

15276

6.

דיני עבודה

14809

7.

מסחרי מקומי

14351

8.

מנהלי

13050

9.

נדל"ן

11781

10.

מיסוי

11643

מור-סיטבון: "תחומי ההייטק, המסחר הבינלאומי והקניין הרוחני אשר מובילים את טבלת התחומים הרווחיים גם השנה, שומרים על מקומם בפסגה. מדובר בתחומים אשר מלכתחילה, מציבים תנאי סף גבוהים במיוחד לעורכי הדין המעוניינים להשתלב בהם, לרבות דרישה לשליטה באנגלית ברמת שפת אם. בשל מיעוט המועמדים המתאימים לתחומים אלה, קיים ביקוש רב למועמדים מעולים בעלי ניסיון בתחום ואשר שולטים באנגלית באופן מושלם, משום שעיקר העבודה מתבצעת בשפה זו. הביקוש מעלה את נכונותם של המעסיקים לשלם משכורות גבוהות למועמדים מתאימים.

הירידה היחסית שראינו השנה בממוצע השכר בתחום המסחרי הבינלאומי, נובעת מאי הודאות הכלכלית השוררת בשווקי ארה"ב ואירופה. המשבר בגוש האירו והתנודתיות של שווקים אלה, הובילו לדריכות מסוימת וזהירות מדודה של המעסיקים בכל הנוגע לביצוע העלאות שכר ושיפור תנאים.

הירידה בשוק ההון, נובעת בראש ובראשונה מהירידה בהיקף ההנפקות לבורסה, האופיינית לתקופות של האטה כללית. השנה החולפת התאפיינה, בין היתר, בפחות גיוסי הון, ובכמות נמוכה יותר של תשקיפים. במצב דברים מסוג זה, נדרשים המעסיקים לשינויים זהירים בכל הנוגע להיבטי השכר, עד להתבהרות התמונה הכלכלית העולמית, לרבות השפעתה על היבטי המסחר הבורסאי בישראל.

הירידה בתחום הנדל"ן, עומדת בקורולציה לירידה בביקושים בתחום זה. ענף המשפט, קשור בקשר הדוק לכלל ענפי המשק הישראלי. המחאה החברתית והשפעתה על סוגיית הדיור, בדגש על ירידה בהיקף הפרויקטים לבנייה, חלחלה אף למגרש המשפטי ומשכה את המשכורות בתחום כלפי מטה.

הכניסה של התחום המנהלי לטבלה, מסמנת מגמה מעניינת. לאורך השנה החולפת חזינו בפריחתה התחום המוניציפאלי. לא מעט עורכי דין צעירים פותחים משרדים עצמאיים בסמוך לסיום ההתמחות ופונים לתחום. ההתמודדות עם ועדות תכנון ובנייה וועדות ערר נתפסת בעיני עורכי הדין הצעירים כפשוטה יחסית ורווחית. הנטישה הגבוהה יחסית של עורכי הדין את התחום, מולידה ביקושים למועמדים מתאימים בקרב המשרדים. סוגיה נוספת בולטת, בתחום ניהול העתירות המנהליות והגשת בג"צים. המחאה החברתית והתודעה האזרחית שהתחדדו בעקבותיה, הובילו לריבוי עתירות של האזרחים אל מול הרשויות ובהתאמה לביקושים גוברים למועמדים בעלי פרופיל אישי ומקצועי גבוה, להשתלבות במשרדים".

טבלת ממוצע שכר לפי ותק וסוג מעסיק

שנות ותק

חברות

משרד קטן

משרד בינוני

משרד גדול

משרד גדול מאוד

עד שנה מההסמכה

8,255

7,130

9,102

10,095

11,808

שנה עד שנתיים מההסמכה

10,385

8,817

10,712

12,453

13,859

שנתיים עד שלוש מההסמכה

11,996

10,652

11,965

14,600

15,043

שלוש עד ארבע שנים מההסמכה

12,872

11,360

13,807

15,924

17,877

ארבע עד חמש שנים מההסמכה

16,262

12,143

14,761

17,359

19,623

חמש עד שש שנים מההסמכה

17,342

13,649

15,428

19,987

21,320