הסטודנטים למשפטים בוחרים מוסד לימוד בהתאם ליוקרתו ומצפים שימצא להם התמחות

אלפי סטודנטים למשפטים יוצאים מדי שנה אל השוק המשפטי הרווי ומשתלבים במשרות התמחות בפירמות עורכי הדין, בחברות ובמגזר הציבורי, במגוון רחב של תחומים.

רבות נכתב על שוק עריכת הדין הרווי, על כשליו המובנים, על היחלשות המקצוע ובאופן כללי הפכה הקריאה לויתור על לימודי המשפטים לרווחת על ידי אישים בולטים שונים, האחרון שבהם היה שר הכלכלה, נפתלי בנט. להמשיך לקרוא

הנשים שמשלמות את המחיר

העוסקים בעריכת דין מכירים את ההבדל החד בין התוכן שממלא את העולם הזה, לבין המסגרת הנוקשה שלו. בעוד העיסוק היומיומי דינמי ומלא עניין, ההתנהלות עצמה שמרנית. הדבר נכון במיוחד בתחום התעסוקה: המשרדים נמנעים מתהפוכות גדולות. עורכי דין שומרים על מקום עבודתם גם כאשר הצלחתם המשפטית והעסקית דועכת. להמשיך לקרוא

ירידה של 20% בביקושים לעורכי דין ברבעון הראשון של השנה

שנת 2012 הסתיימה כשעננה גדולה של חוסר ודאות ממשיכה לרחף מעל המשק הישראלי. השוק המקומי נפגע מהאטה כלכלית שהושפעה מהמשבר הכלל עולמי, באופן שהוביל לצמצומים שינויים ופיטורים. גם חוסר הודאות הביטחוני, ששיאו ביציאה למבצע "עמוד ענן", עובר בהיקף אדיר של גיוס מילואים, הוביל לקיפאון זמני ולישיבה על הגדר. להמשיך לקרוא

גברים בענף המשפט מרוויחים יותר בכל ותק וכמעט בכל תחום

כמדי שנה ערכה קודקס, חברת ההשמה המובילה בישראל בענף המשפט, את סקר השכר הגדול של ענף המשפט. בסקר השתתפו 1169 עורכי דין פעילים, שהשיבו על שאלון שכר אינטרנטי מקיף, שהופץ במגוון רחב של ערוצי מדיה ושולב באתר קודקס. הסקר מתייחס לחודשים יוני 2011-יוני 2012. הנתונים נותחו ועובדו בשיתוף מכון הייעוץ והמחקר "מדגם". 52% ממלאי הסקר הן נשים, בעוד אשר 48% הינם גברים.   להמשיך לקרוא

התעוררות בענף המשפט – עלייה של 6% במשרות החדשות לעורכי דין

השנה החולפת במשק הישראלי אופיינה בחוסר ודאות ובאי יציבות כלכלית וביטחונית, שהושפעו מתהליכים כלל עולמיים. המשבר הכלכלי שפקד את ארה"ב ואירופה הוביל את המשק הישראלי להאטה כלכלית כשצל המיתון מרחף מעליו, כל העת. להמשיך לקרוא

ירידה בהיקף התנאים הנלווים שמקבלים עורכי הדין בשנת 2012

הכותרות הראשיות במוספים מדברות זה תקופה על האטה כלל משקית וחשש גובר למיתון. בראשית 2012 נראה היה, כי פירמות עורכי הדין, הנמצאות במעגל נותני השירותים העסקיים, מצליחות לשמור על יציבות, בעולם מסחרי תנודתי, המשנה את פניו ללא הרף. סקר השכר השנתי של קודקס חושף, כי היציבות נשמרה באופן יחסי לאורך השנה וכי תלוש השכר של עורכי הדין ספג פגיעה קלה יחסית, ביחס לענפים רבים במשק. להמשיך לקרוא

לראשונה בישראל: סקר שכר לעורכי הדין הבכירים בלבד!

אנו מזמינים אותך להשתתף בסקר השכר היוקרתי לעורכי הדין הבכירים של קודקס בשיתוף דה מרקר לשנת 2012 – הסקר הראשון מסוגו בישראל בענף המשפט, מיועד לעורכי דין בכירים וליועצים משפטיים המועסקים במגוון משרדי עורכי הדין והחברות בישראל.
במסגרת הסקר הנכם מוזמנים לענות על שאלות המתייחסות לפוזיציה הנוכחית בה אתם מועסקים – כשותפים/עו"ד בחברות או במחלקות משפטיות/כיועצים משפטיים.

השתתפות בסקר היא הדרך היחידה לקבל את "שווי השוק" האישי שלך.

הסקר צפוי להימשך כחודשיים. מילוי הסקר יזכה אותך במידע פרטני, עשיר וממוקד. בחשבונך בקודקס תקבל את שווייך מבחינת תנאי שכר ותנאים נלווים, ואת מיקומך היחסי אל מול הקולגות בדרגות המקבילות אליך.

לאור השוני הקיים בין המבנה והתנאים המקובלים בחברות לעומת הפירמות, הותאמה מתודולוגיית הסקר באופן פרטני לכל אחד מקהלי היעד, כך שתוצאותיו יהיו מקיפות ורלוונטיות לכלל עורכי הדין הבכירים.

אנו מקווים כי המידע שתקבל יהיה בעל ערך עבורך ויוכל לשמש בידך בבואך לקבל החלטות לגבי המשך הקריירה שלך.

אנו מבטיחים לך דיסקרטיות מלאה, לא יפורסם כל חלק מהמידע האישי שיימסר לנו והוא ישמש לצרכים סטטיסטים בלבד, את הערכת השווי תקבל באופן אישי ודיסקרטי לעיניך בלבד.

רק השתתפות בסקר תאפשר לך לקבל את שווי השוק שלך אונליין!

לפני מילוי הסקר הכרחי לוודא כי הפרטים בתיק האישי שלך בקודקס מעודכנים.

להשתתפות בסקר – לחצו כאן!

סקר קודקס: משרדי עורכי הדין מדווחים על ירידה קלה בשכר הממוצע ב-2012

הכותרות הראשיות במוספים מדברות זה תקופה על האטה כלל משקית וחוסר ודאות כלכלית. בשלהי 2011 נראה היה, כי פירמות עורכי הדין, הנמצאות במעגל נותני השירותים העסקיים, מצליחות לשמור על יציבות, בעולם מסחרי תנודתי, המשנה את פניו ללא הרף. סקר השכר השנתי של קודקס חושף, כי היציבות נשמרה באופן יחסי גם השנה וכי תלוש השכר של עורכי הדין ספג פגיעה קלה יחסית, ביחס לענפים רבים במשק.

לפי נתוני קודקס, חברת ההשמה המובילה בישראל בענף המשפט, בשנת 2012 רשם השכר הממוצע של עורכי הדין, ירידה בהיקף של 3% ושמר על יציבות מתונה. עלייה בשכר הממוצע נרשמה בקרב עוה"ד המנוסים, בעלי ותק של 4 עד 5 שנים, בהיקף של 1%. עם זאת, בקרב החברות ומשרדי עורכי הדין הבינוניים נרשמו ירידות יחסיות בהיקפי השכר. הנפגעים העיקריים מירידות השכר, היו עוה"ד הצעירים, בעלי ותק של עד שנה מההסמכה, ששכרם הממוצע רשם ירידה של 11%.

על פי נתוני קודקס, בקרב מרבית המעסיקים נרשמו שינויים בשכר הממוצע המשולם לעורכי הדין, כשבקרב מספר מעסיקים, נרשמו ירידות בולטות. הירידה המשמעותית ביותר בשכר, נרשמה בחברות, בהיקף של 9% לעומת נתוני 2011. ירידה בשכר הממוצע נרשמה אף במשרדי עורכי הדין הבינוניים, בהיקף של 5%. זאת, בעוד שהשכר הממוצע בקרב משרדי עורכי הדין הגדולים, רשם דווקא עלייה של 1%.

תחום ההייטק ממשיך לצעוד גם השנה בראש התחומים הרווחיים ביותר, עם עלייה ממוצעת בהיקף של 3% בשכר, ביחס לנתוני אשתקד. מייד אחריו, ניצב התחום המסחרי הבינ"ל, שרשם ירידה ממוצעת של 3% בשכר ביחס לאשתקד ועמד על 17,231 ₪ בממוצע. התחום המנהלי, רשם זינוק השנה, כשנכנס לראשונה לטבלת 10 התחומים הרווחיים היישר למקום השמיני, בעוד שתחום הפירוקים והכינוסים, מצא עצמו השנה מחוץ לטבלה.

סקר השכר הגדול של קודקס בענף המשפט, נערך זו השנה החמישית ברציפות. בסקר השתתפו 1169 עורכי דין פעילים, שהשיבו על שאלון שכר אינטרנטי מקיף, שהופץ במגוון רחב של ערוצי מדיה ושולב באתר קודקס. הסקר מתייחס לתקופה שבין חודש יוני 2011 ליוני 2012. הנתונים נותחו בשיתוף מכון הייעוץ והמחקר, "מדגם". 52% ממלאי הסקר הן נשים, בעוד ש-48% הינם גברים.

זה הזמן לעבוד במשרדים

נראה שעורכי הדין המועסקים במשרדים ב-2012 יכולים להיות רגועים יחסית. על פי נתוני קודקס, השכר הממוצע של עורכי הדין המועסקים במשרדים הגדולים, רשם עלייה של 1% ועמד על 15,070. עלייה דומה (בהיקף של 1%) נרשמה גם בשכר הממוצע במשרדי עוה"ד הקטנים, שם עמד השכר הממוצע על 10,625. בקרב משרדי עוה"ד הגדולים מאוד, נותר השכר הממוצע של עורכי הדין כמעט ללא שינוי כלל ביחס לאשתקד ועמד על 16,588 ₪. ואולם, בקרב משרדי עוה"ד הבינוניים נרשמה ירידה של 5% ביחס לאשתקד. השכר הממוצע ששולם השנה לעוה"ד במשרדים אלה עמד על 12,629. ירידות בשכר הממוצע נרשמו השנה גם בחברות, בהיקף של 9% והשכר הממוצע עמד על 12,852 ₪.

סוג מעסיק 

שינוי בשכר ממוצע 2012 לעומת 2011

חברות

-9%

משרד עו"ד קטן

1%

משרד עו"ד בינוני

-5%

משרד עו"ד גדול

1%

משרד עו"ד גדול מאוד

-1%

אלינור מור-סיטבון, מנכ"ל קודקס: "שנת 2012 החלה בירידה מתונה בהיקפי הביקושים לעורכי דין בקרב אחדים מהמעסיקים, בעוד אשר היקף ההשמות נותר יציב. אנו מזהים לאורך השנה מגמה של ירידה קונסיסטנטית בביקושים לעובדים בעיקר בקרב החברות העסקיות. מטבע הדברים, בתקופות של אי ודאות כלכלית, קיימת נטייה לבחינה מחודשת של סוגיית השכר ולזהירות מרבית. הדבר בולט בעיקר בחברות. כאשר התקנים המוקצים לאיוש עבור עורכי הדין מצומצמים יחסית, הופכת כל משרה פתוחה לנחשקת ולתחרותית, כך שלמגייסים קיימת שליטה משמעותית על היבט השכר ונכונותם להתגמש יורדת. עורכי הדין מחפשי העבודה, בדגש על עורכי הדין הצעירים, נוטים להתפשר באופן משמעותי יותר על השכר, לאור מגבלות ההיצע והצפת השוק".

הניסיון התעסוקתי זוכה לחיזוק בתלוש

סקר השכר של קודקס, בחן אף את השפעת הותק של עורכי הדין על השכר הממוצע המשולם להם. במסגרת הניתוח, עלו נתונים מעניינים לפיהם עורכי הדין בעלי הותק הבכיר יחסית, בהיקף של 5 עד 6 שנות ניסיון, היו אלה שנהנו השנה מעליות בשכר, בהיקף של 1%. גם עורכי הדין בעלי ותק של 4 עד 5 שנות ניסיון, זכו ליהנות מפירות הניסיון, עם עלייה של 1% בשכר הממוצע. זאת, בעוד אשר הנפגעים העיקריים מירידות השכר, היו דווקא עורכי הדין הצעירים, בעלי ותק של עד 4 שנים מההסמכה. שכרם הממוצע של עוה"ד בעלי ותק של עד שנה מההסמכה נשחק באופן המשמעותי ביותר, כשספג ירידה בהיקף של 11%.

לפי נתוני קודקס, בשנת 2012 הרוויח עורך דין צעיר (בעל ותק של עד שנה) 8,255 ₪ בממוצע בחברות, 7,130 ₪ במשרדי עוה"ד הקטנים ו-9102 ₪ במשרדי עוה"ד הבינוניים. במשרדי עורכי הדין הגדולים עמד שכרו של עוה"ד הצעיר על ממוצע של 10,095 ₪, לעומת 11,808 ₪ בפירמות עוה"ד הגדולות מאוד.

לעומתו, הרוויח עורך דין בעל ותק של 5 עד 6 שנים, 17,342 ₪ בחברות, 13,649 ₪ בממוצע במשרד עו"ד קטן, 15,428 ₪ במשרד עו"ד בינוני, 19,987 במשרד עו"ד גדול ו-21,320₪ בממוצע בפירמות עוה"ד הגדולות מאוד.

מנתוני קודקס, עולה תמונה ברורה – ממוצעי השכר הגבוהים ביותר, עבור כלל הותקים, קיימים במשרדי עורכי הדין הגדולים מאוד, שהשכר הממוצע בהם עומד על 16,588 ₪.

מור-סיטבון: "הירידה בשכרם של עורכי הדין הצעירים, היא פועל יוצא של ההיצע הרב הקיים בשוק בשל אחוז המוסמכים הגבוה, שנמצא תדיר במגמת עלייה. כאשר ההיצע עולה על הביקוש, מתרחש תהליך שמושך את המשכורות מטה. חוסר הודאות הכלכלית ששררה בשנה החולפת עמדה גם כן לרעתם של עורכי הדין שנקודת הזינוק שלהם הייתה נמוכה מבעבר, כאשר המשכורות ההתחלתיות היו אלה שספגו השנה טלטלה חזקה. לא ניתן היה להתעלם אף מהעובדה, שהיקף העלאות השכר שבוצעו בשנת 2012, בקרב ותק זה, היה נמוך משמעותית ביחס לאשתקד. לצד נתונים אלו, אנו מזהים מגמה בולטת של ביקושים גוברים לעורכי דין שצברו ניסיון משמעותי בתחומם, ואשר אינם דורשים הכשרה ארוכה וצמודה, בדומה לזו הדרושה לעורכי הדין הצעירים. כך קרה שב-2012 הפכו עורכי הדין המנוסים למבוקשים במיוחד ומשכורותיהם הממוצעות האמירו.  עם זאת, חשוב להבין, שגם כאשר מעסיק צריך לבחור עורך דין צעיר למשרדו ומקבל פניות של מאות עורכי דין, הוא יטה לבחור עורכי דין בעלי מסלול הצטיינות, אך גם את אלה שייטו להתפשר, בעת הזו, על שכרם".

בראש מצעד הרווחיים: ההייטק, הכניסה החדשה: משפט מנהלי

במסגרת סקר השכר של קודקס, נבחנו התחומים הרווחיים ביותר בענף המשפט, לצד אחוז השינוי בשכר הממוצע בכל אחד מהתחומים, ביחס לאשתקד.

תחום ההייטק שמר גם השנה, על המקום הראשון בצמרת התחומים הרווחיים, ואף רשם עלייה בשכר הממוצע של עורכי הדין בהיקף של 3% ביחס לנתוני 2011. התחום המסחרי הבינלאומי, ניצב במקום השני, עם ירידה של 3% בשכר הממוצע של עוה"ד, במקום השלישי ניצב תחום הליטיגציה, שציין עלייה של 2 מקומות בטבלת הרווחיים והציג ירידה קלה של 2% בשכר הממוצע. במקום הרביעי ניצב הקניין הרוחני, ששמר על מקומו בדירוג אשתקד, עם עלייה של 9% בשכר הממוצע של עוה"ד. במקום החמישי ניצב שוק ההון, עם ירידה של 3% בשכר הממוצע ביחס לאשתקד. במקום השישי, ניצב תחום דיני העבודה, ששמר גם הוא על מיקומו בדירוג, עם ירידה של 3% בשכר הממוצע של עוה"ד. במקומות הבאים מדורגים לפי סדר, התחום המסחרי מקומי, המשפט המנהלי והנדל"ן. סוגר את רשימת 10 התחומים הרווחיים – תחום המיסוי, שירד במקום אחד בדירוג ביחס ל-2011, עם משכורת ממוצעת של 11,643 ₪. תחום הפירוקים והכינוסים, שניצב במקום ה-10 אשתקד, נדחק החוצה ב-2012 מרשימת התחומים הרווחיים.

 

10 התחומים הרווחיים ביותר 2012

שכר ממוצע 2012

1.

היי טק

18413

2.

מסחרי בינלאומי

17231

3.

ליטיגציה

15925

4.

קניין רוחני

15281

5.

שוק ההון

15276

6.

דיני עבודה

14809

7.

מסחרי מקומי

14351

8.

מנהלי

13050

9.

נדל"ן

11781

10.

מיסוי

11643

מור-סיטבון: "תחומי ההייטק, המסחר הבינלאומי והקניין הרוחני אשר מובילים את טבלת התחומים הרווחיים גם השנה, שומרים על מקומם בפסגה. מדובר בתחומים אשר מלכתחילה, מציבים תנאי סף גבוהים במיוחד לעורכי הדין המעוניינים להשתלב בהם, לרבות דרישה לשליטה באנגלית ברמת שפת אם. בשל מיעוט המועמדים המתאימים לתחומים אלה, קיים ביקוש רב למועמדים מעולים בעלי ניסיון בתחום ואשר שולטים באנגלית באופן מושלם, משום שעיקר העבודה מתבצעת בשפה זו. הביקוש מעלה את נכונותם של המעסיקים לשלם משכורות גבוהות למועמדים מתאימים.

הירידה היחסית שראינו השנה בממוצע השכר בתחום המסחרי הבינלאומי, נובעת מאי הודאות הכלכלית השוררת בשווקי ארה"ב ואירופה. המשבר בגוש האירו והתנודתיות של שווקים אלה, הובילו לדריכות מסוימת וזהירות מדודה של המעסיקים בכל הנוגע לביצוע העלאות שכר ושיפור תנאים.

הירידה בשוק ההון, נובעת בראש ובראשונה מהירידה בהיקף ההנפקות לבורסה, האופיינית לתקופות של האטה כללית. השנה החולפת התאפיינה, בין היתר, בפחות גיוסי הון, ובכמות נמוכה יותר של תשקיפים. במצב דברים מסוג זה, נדרשים המעסיקים לשינויים זהירים בכל הנוגע להיבטי השכר, עד להתבהרות התמונה הכלכלית העולמית, לרבות השפעתה על היבטי המסחר הבורסאי בישראל.

הירידה בתחום הנדל"ן, עומדת בקורולציה לירידה בביקושים בתחום זה. ענף המשפט, קשור בקשר הדוק לכלל ענפי המשק הישראלי. המחאה החברתית והשפעתה על סוגיית הדיור, בדגש על ירידה בהיקף הפרויקטים לבנייה, חלחלה אף למגרש המשפטי ומשכה את המשכורות בתחום כלפי מטה.

הכניסה של התחום המנהלי לטבלה, מסמנת מגמה מעניינת. לאורך השנה החולפת חזינו בפריחתה התחום המוניציפאלי. לא מעט עורכי דין צעירים פותחים משרדים עצמאיים בסמוך לסיום ההתמחות ופונים לתחום. ההתמודדות עם ועדות תכנון ובנייה וועדות ערר נתפסת בעיני עורכי הדין הצעירים כפשוטה יחסית ורווחית. הנטישה הגבוהה יחסית של עורכי הדין את התחום, מולידה ביקושים למועמדים מתאימים בקרב המשרדים. סוגיה נוספת בולטת, בתחום ניהול העתירות המנהליות והגשת בג"צים. המחאה החברתית והתודעה האזרחית שהתחדדו בעקבותיה, הובילו לריבוי עתירות של האזרחים אל מול הרשויות ובהתאמה לביקושים גוברים למועמדים בעלי פרופיל אישי ומקצועי גבוה, להשתלבות במשרדים".

טבלת ממוצע שכר לפי ותק וסוג מעסיק

שנות ותק

חברות

משרד קטן

משרד בינוני

משרד גדול

משרד גדול מאוד

עד שנה מההסמכה

8,255

7,130

9,102

10,095

11,808

שנה עד שנתיים מההסמכה

10,385

8,817

10,712

12,453

13,859

שנתיים עד שלוש מההסמכה

11,996

10,652

11,965

14,600

15,043

שלוש עד ארבע שנים מההסמכה

12,872

11,360

13,807

15,924

17,877

ארבע עד חמש שנים מההסמכה

16,262

12,143

14,761

17,359

19,623

חמש עד שש שנים מההסמכה

17,342

13,649

15,428

19,987

21,320

משרדי עורכי הדין מחפשים כוכבים

3200 נבחנים התקבצו לפני כחודש (2.5.12) במרכז הירידים, במטרה להיבחן בבחינות הלשכה ולהשלים צעד משמעותי בדרך להסמכה המיוחלת כעורכי דין בישראל. בשלב הבא, ניגשו הנבחנים אשר עברו את הבחינה בכתב לבחינה בעל פה, אשר לאחריה יוסמכו באופן רשמי בטקס שעתיד להתקיים ב-14.6.12.

בשנה האחרונה, התמודדו הנבחנים עם מכבש לחצים גדול במיוחד. ההחלטה שלא לאפשר למתמחים הלומדים לבחינות זכאות לדמי אבטלה, אילצה חלק גדול מהם לעבוד, במקביל ללימודים האינטנסיביים והתובעניים לבחינות. זאת, כאשר כל העת חגה מעל ראשם הידיעה, כי במועדי הבחינות האחרונים אחוז הנכשלים עמד על 40-50% וכי בחוץ ממתינים להם מעל 50,000 עורכי דין רשומים בישראל, בהם מוסמכים רבים מהשנים האחרונות המתחרים איתם על נתח משרות מוגבל במשרדים הנחשבים והמובילים.

אחוז המעבר הגבוה יחסית של בחינות הלשכה במועד מאי (79%), ביחס לשנים עברו, אמור במידה רבה לעודד את עורכי הדין הצעירים. עם זאת, על פי נתוני קודקס, חברת ההשמה המובילה בישראל בענף המשפט, היקף המשרות שנפתחו מתחילת 2012 לעורכי דין צעירים ירד ב-17% ביחס לנתוני אשתקד. המשמעות האופרטיבית, היא תחרות עזה יותר בקרב הצעירים על כל משרה שנפתחת.

ואולם, על אף הפיחות הכללי בכמות המשרות שנפתחו עבור עורכי דין צעירים, בפועל מדווחת קודקס על עלייה בדרישה מצד המעסיקים – לאיתור ממוקד של כישרונות מבטיחים בקרב עורכי הדין הצעירים, לכל אורך השנה וללא תלות בפתיחת משרות.

אלינור מור-סיטבון, מנכ"ל קודקס: "שנת 2012 נפתחה על רקע אי ודאות כלכלית כלל משקית. באופן טבעי, לאור עלות הגיוס הגבוהה יחסית של עורכי הדין המנוסים והותיקים, מתחזקת המגמה של המשרדים המובילים במשק, להעדיף בתקופה זו גיוס עורכי דין צעירים ולהשאיר כמות גדולה יותר מהממוצע של עורכי הדין, מקרב אלה שהתמחו במשרד. בהתאמה, נמצאים הביקושים ל"כוכבים עולים" בענף המשפט בסימני עלייה קונסיסטנטיים בשנה החולפת. אנו מקבלים פניות על בסיס יומיומי ממעסיקים, המבקשים לחזק את תשתית המשרד ולגייס עורכי דין מצטיינים, יוצאי משרדים מובילים, שסומנו כטאלנטים בתקופת לימודיהם והתמחותם".

עורך הדין חגי דורון, שותף במשרד עוה"ד ש. הורוביץ, מחזק את הדברים: "המגמה אצלנו היא להצמיח את המשרד מבפנים. רק במחזור המתמחים האחרון שסיים התמחות במשרד קלטנו לעבודה כעורכי דין 8 מתמחים ומתמחות מהמשרד, וכן קלטנו עו"ד צעירה שלא התמחתה במשרד, אלא סיימה התמחות בבית המשפט העליון".

עוה"ד דן שמגר, שותף במשרד עורכי הדין מיתר ליקוורניק, גבע & לשם, מציין כי גם במשרדם, בולטת הנטייה להצמיח את דור העתיד של עוה"ד מקרב המתמחים: "בשנים האחרונות, כמעט כל עורכי הדין הצעירים שגייסנו גם התמחו אצלנו. זהו פוטנציאל הגידול המרכזי של המשרד והתשתית העיקרית לצמיחתו. אנו מקפידים להציע בכל שנה בממוצע לכמחצית מהמתמחים שלנו להמשיך במשרדנו כעורכי דין".

גם עורך הדין ברק טל, שותף במשרד עוה"ד יגאל ארנון, מזדהה עם המגמה: " לאורך השנים, מרבית עורכי הדין המתחילים נקלטים אצלנו מקרב המתמחים במשרד, ומעט מאד מתחילים נקלטים מבחוץ, כשחריג בולט הם מסיימי התמחות בביהמ"ש העליון. הסיבות לכך הן שתקופת ההתמחות במשרד היא כלי המיון הטוב ביותר, שלאחריו אנחנו יודעים היטב את מי אנחנו משאירים. ככלל, ישנה העדפה להצמיח עורכי דין בתוך המשרד מתחילת דרכם, כך שהחינוך המשפטי והסטנדרטים שיאמצו יהיו אלו המקובלים בפירמה".

מגייסים כישרונות צעירים

ניהול כישרונות צעירים ומבטיחים הינו אחד מהנושאים המעסיקים בשנים האחרונות מעסיקים רבים בענף המשפט. במסגרת זו נדרשים המעסיקים לבחור באופן המדויק ביותר, עוד בשלב הגיוס עו"ד  איכותיים, בעלי חשיבות אסטרטגית לפירמה, לצורך מיצוי הפוטנציאל הטמון בהם ומניעת נטישתם.

בעיתות של מיתון כלכלי, ניכרת בקרב מרבית המעסיקים תחרות עזה על כוח אדם איכותי וייחודי, הבולטת במיוחד בענף המשפט שהוא באופיו רווי ותחרותי. הקשר האמיץ בין מחויבות העובדים להישגים העסקיים של המעסיקים הופך בעל משמעות מכרעת בתנאי השוק הנוכחיים.

אלינור מור-סיטבון: "בקודקס זיהינו ואפיינו במהלך תהליכי הגיוס וההשמה, מספר דרכים מרכזיות וייחודיות לענף המשפט המבטיחות שימור כישרונות צעירים ומבטיחים וחיזוק מחויבותם לארגון. בין היתר, מומלץ למעסיקים לבסס עבור עוה"ד הצעירים ציר התפתחות מקצועי ואישי, שיאפשר להם שמירה על חיים אישיים מאוזנים; בנוסף, קיימת חשיבות להענקת חוויית עבודה מאתגרת, שתאפשר לצעירים להשפיע ולתרום וכן להשיג הישגים משמעותיים שיוכלו לזקוף לזכות עצמם; אלמנט נוסף משמעותי בהקשר זה, שחשוב מאוד לעוה"ד הצעירים הינו הוגנות. חשוב מאוד לשדר לעורכי הדין הצעירים והמבטיחים כי קיים מתאם גבוה בין ההשקעה והתרומה שלהם לארגון לבין התגמול שלהם, המתבטא הן בהיבט החומרי והן בהיבט ההערכה המילולית".

זיהוי, בידול, ניהול

לצד החשיבות הברורה הקיימת בניהול פרסונאלי של עורכי דין צעירים ומבטיחים, מור-סיטבון ממליצה למעסיקים לשים את הדגש אף על הבניית מערך ארגוני מערכתי שיבטיח בנייה ושימור של צוותי עבודה מנצחים.

"בניית מערך ארגוני איתן ומבוסס יעלה במידה רבה את הסיכוי למניעת בריחת מוחות משפטיים מבריקים, אשר נמצאים "על הראדאר" של שותפים מגייסים במשרדים מובילים במשק", לדברי מור-סיטבון.

בעידן המודרני ניהול טאלנטים צעירים בענף המשפט, כחלק ממערך ארגוני כולל מספר אלמנטים בולטים שניתן להצביע עליהם.

המרכזי בהם הינו בידול עורכי הדין והפעלת תוכניות שימור מותאמות לצרכי העובדים ולערכם, החל משלב גיוסם. בנוסף, פיתוח יכולות ומתן כלים ניהוליים למנהלים ישירים (עו"ד ושותפים) להתמודדות וטיפול בעו"ד צעירים ומבטיחים. מרכיב קריטי נוסף, הינו הבטחת ביטחון תעסוקתי לעורכי דין נבחרים באופן שעשוי להשפיע על נאמנותם למשרד, ללא תלות בהזדמנויות כלליות ו/או אחרות העומדות בפניהם. כן, חשוב מאוד לסייע לעורכי הדין בבניית תהליכי פיתוח אישי במסגרתם יש ליצור עבורם הזדמנויות ולפתח את יכולותיהם האישיות; אלמנט נוסף שלא ניתן להתעלם ממנו, טמון בשכר ובהטבות – מעסיקים שישכילו ליצור פתרונות כלכליים גמישים להבטחת אטרקטיביות, לרבות שיפור התנאים הנלווים, אופציות לשכר מדורג ומתן בונוסים – יעלו את הסיכוי לרתום ולשמר כוכבים בענף.

עורך הדין קליף פיליג, האחראי על תחום הגיוס במשרד עוה"ד מיתר ליקוורניק גבע & לשם, מתאר את האופן בו המשרד מקפיד לטפח ולשמר כוכבים עולים במשרד: " אנחנו מגייסים למשרד את עורכי הדין הטובים ביותר ולכן חשוב לנו לטפח אותם ולשמור אותם אצלנו תוך מתן אופק לקידום. אנו מציעים את התנאים הטובים ביותר בשוק, תוך חשיפה לתיקים וללקוחות המעניינים במשק. אנחנו משקיעים הרבה משאבים בהשתלמויות מקצועיות ובהדרכה אישית ויוצרים סביבה אשר מאפשרת לעורכי דין צעירים ללמוד ולצבור ידע וניסיון תוך פיתוח העצמאות והחשיבה היצירתית. אנחנו קשובים לעובדים שלנו תוך הבנה שכל אחד מהם הוא שונה ושעלינו להתאים את עצמנו לצרכים ולשאיפות שלהם".

עורך הדין חגי דורון מציין: "חוזקו ונכסיו של כל משרד עורכי-דין איכותי הינם בראש ובראשונה ההון האנושי שלו. בהתאם, המשרד דואג ומקפיד לטפח במידה רבה את כל עורכי הדין העובדים בו. אנו משקיעים מחשבה ומשאבים ביצירת סביבת עבודה תומכת המפנה את עורכי הדין לעבודה מקצועית, בהצבת אתגרים מקצועיים, בחשיפה ללקוחות ולתיקים, בקידום מקצועי, ובתגמול נאות. המשרד אף דואג ליצירת קשרים חברתיים, הן בהתארגנויות משרדיות שונות (קבוצות כדורגל וכדורסל, קבוצת ריצה אתגרית, חוגים, העשרות והרצאות), והן מחוץ למשרד. המשרד אף מקפיד ומשקיע בסביבת עבודה נעימה. קומפלקס המשרדים החדש והמחודש שבו נמצא המשרד, בלב תל-אביב, הינו ייחודי בקרב משרדי עורכי הדין, ומהווה דוגמא בולטת לעניין זה".

עורך הדין ברק טל מציין גם הוא את ההשקעה הייחודית בכוכבים המסומנים במשרד: " אנחנו משקיעים זמן ומשאבים בטיפוח כוכבים עולים, הן באיתורם והן בשימורם. בתחילת הדרך כולם מבחינתנו "כוכבים". עם השנים, ובהתאם לצרכים, אנחנו מאתרים באופן אקטיבי, גם באמצעות שאלוני הערכה בתוך המשרד, את אלו שאנו רואים את עתידם איתנו כשותפינו. מערכת הבונוסים שהמשרד מפעיל לוקחת את זה בחשבון, לרבות הטבות כמימון לימודים מתקדמים ועוד. הדבר העיקרי בעיניי הוא להעביר לעורכי הדין הללו את המסר כבר בשלב מוקדם של הקריירה שלהם, על מנת לשרטט להם אופק במשרד".

הצמיחה נובעת מלמטה

הרצון הטבעי של ארגונים הוא לצמוח, עם זאת קיימת חשיבות לניהול תהליך צמיחה באופן אסטרטגי יסודי ומעמיק, הן במסגרת תהליכי מיזוג והן במסגרת הרחבת השורות הקיימות באמצעות גיוס עורכי דין חדשים ומבטיחים.

אלינור מור-סיטבון: "כשם שארגון שבו מרבית העובדים הינם צעירים אינו בריא, אף ארגון שבו מרבית העובדים הינם ותיקים לא יצמח כהלכה. רק שילוב בין דורי של עו"ד צעירים וותיקים מצמיח ארגון בריא ושלם, באשר הוא מעניק פרספקטיבה של ידע, ניסיון, מידע וזווית ראייה. ככל שהפירמה משכילה ומצליחה לגדל ולהצמיח חלק משמעותי מהדור הצעיר בתוך הארגון כך יובטחו לה חוסן ארגוני ותשתית חזקה לצמיחה והתפתחות".

לזיהוי וטיפוח כישרונות צעירים בתוך הארגון לאורך השנים – קיימים כמה יתרונות ברורים ובולטים. כאמור, עלות גיוס כוח אדם איכותי ומבטיח נמוכה יותר, ככל שמדובר בעו"ד צעירים; אף גיוס עו"ד מקרב קבוצת המתמחים שהמשרד הצמיח, מבטיחה חיסכון בעלויות גיוס; בנוסף, לארגון נשמר הכוח להכשיר ולבנות את עורכי הדין באופן מקצועי בדמותו ועל פי שיטותיו ונהליו ולבסוף, הוא מקנה לעובדיו, כלים ניהוליים ומטמיע בהם את ערכי וחזון הארגון.

מעניין לראות, כי עורכי הדין הבכירים שהתראיינו לכתבה, המגייסים עו"ד צעירים במשרדים המובילים, לא היו תמימי דעים באשר למאפיינים הקשיחים שהם מחפשים בקרב הצעירים, שהם מזהים כמבטיחים.

עוה"ד ברק טל, שם את הדגש על החשיבה היצירתית: "בקליטת עורך דין מתחיל אנחנו בודקים, את הצד המקצועי והצד האישי. כיוון שמדובר בעו"ד מתחיל, הדגש בצד המקצועי איננו על ידע משפטי אלא בעיקר על חשיבה משפטית יצירתית; יכולת לראות את התמונה הכוללת, לרבות משמעויות חיצוניות לתיק, היבטים אסטרטגיים טקטיים. ברמה האישית, לצד תכונות כמו חריצות, מסירות, אחריות ויוזמה חשוב לנו לגייס עו"ד עם תשוקה למקצוע, סקרנות ורצון ללמוד. לא פחות חשובה מכך, היא ההתאמה לתרבות הארגונית במשרד, היכולת להשתלב חברתית ולהצטיין בסביבת עבודה נעימה ומפרגנת".

עוה"ד דן שמגר, מבליט את ההשכלה האקדמאית: "אנו מחפשים עורכי דין שיש להם מכלול של תכונות: הצטיינות מקצועית, השכלה משפטית וכלכלית רחבה, אנשים בעלי מוטיבציה גבוהה ובעלי כישורי עבודת צוות גבוהים, אך מעל הכל, אנחנו מחפשים בני אדם – עורכי דין צעירים שנוכל להתגאות בכך שהם עובדים שלנו".

עוה"ד חגי דורון, מדגיש את חשיבות הירידה לפרטים: "מכיוון שהמשרד מחפש תמיד אחר כוח האדם האיכותי ביותר, חשובים לנו במיוחד הרקע האקדמי, כושר הביטוי בכתב ובעל-פה, שליטה בשפה האנגלית, יסודיות, אמינות, חריצות, הקפדה על פרטים – קטנים כגדולים – יכולת הבחנה בין עיקר לטפל, וכיוצא בזה. מאפיין נוסף, שאין בלתו, לטעמי, הוא אישיות נעימה, יכולת עבודה בצוות, ויחסי אנוש טובים".

 הגדולים מגייסים יותר

על אף המגמה הכללית בענף המשפט לגיוסים ספציפיים וממוקדים בקרב עוה"ד הצעירים, מעניין לראות, כי בקרב משרדי עוה"ד הגדולים נמשכת המגמה של גיוס צעירים לכל אורך השנה בהיקפים נרחבים.

על פי נתוני קודקס, 30% מקרב המשרות שנפתחו במשרדי עורכי הדין הקטנים מתחילת השנה, יועדו לעורכי הדין הצעירים. זאת, לעומת 24% מהמשרות במשרדים הבינוניים, 21% מהמשרות במשרדים הגדולים ו-19% מהמשרות בחברות; פירמות עורכי הדין הגדולות מאוד שמרו על היקף ביקושים יציב לעורכי הדין הצעירים, בהיקף של 16%. במגזר הציבורי נרשם ביקוש של 14% בלבד לצעירים.

אלינור מור-סיטבון: "הביקושים הגבוהים לעורכי הדין הצעירים, אשר נרשמו בקרב המשרדים הגדולים והגדולים מאוד, מהווים המשכה של מגמה ארוכת שנים. דווקא בתקופה זו בה השוק רווי ותחרותי במיוחד, עומדת בפני מעסיקים רבים הזדמנות יוצאת מגדר הרגיל, לגייס כישרונות צעירים ומבטיחים – עורכי דין יוצאי משרדים מובילים בעלי פרופיל גבוה במיוחד. עמדת המעסיקים במסגרת תהליכי המשא ומתן, בכל הנוגע להיקף השכר והתנאים הנלווים, נמצאת על העליונה אל מול עורכי הדין הצעירים, המעוניינים להשתלב במשרדים גם במחיר של התפשרות על התנאים ומתוך ראייה ארוכת טווח".

ביקוש לעורכי דין צעירים לפי סוג מעסיק

סוג מעסיק

רבעון ראשון שנת 2012

רבעון ראשון שנת 2011

משרד קטן

30%

28%

משרד בינוני

24%

39%

משרד גדול

21%

27%

משרד גדול מאוד

16%

15%

חברה

19%

17%

מגזר ציבורי

14%

33%

הדיוק מתחיל בגיוס

ממבט העל על ענף המשפט, נראה כי ככל שתהליך הגיוס יהיה ממוקד, מתוכנן ומאורגן כך יתחזקו  תדמית ומיצוב הארגון בשוק וייתפסו כאיכותיים יותר.

אחת מנקודות המוצא בסוגיה זו, שמתעצמת בענף המשפט, נוגעת לאפשרויות הרבות שעומדות בפני עורכי דין איכותיים בעלי נתוני פתיחה גבוהים.

מור-סיטבון, מבארת: "אנו עדים לכך שסטודנטים מצטיינים למשפטים ו/או יוצאי מוסדות לימוד יוקרתיים, הם מצרך מבוקש למדי בשוק העבודה המשפטי. מרביתם מתראיינים במספר מקומות עבודה במקביל, טרם ההחלטה על המשרד הנבחר. במובן זה, עורכי הדין המבטיחים מודעים לאפשרויות הבחירה שלהם ולכך שיש להם את הזכות לבחור על פני להיבחר. מעסיקים שישכילו להבין את הדינאמיקה הזו ולהתאים את אסטרטגיית החשיפה והראיונות שלהם, יהיו אלה שיזכו בטווח הקצר והארוך בעורכי הדין הטובים ביותר".

מור-סיטבון ממליצה למעסיקים להקפיד על מספר כללי אצבע לחיזוק תהליך הגיוס. ראשית, יש להגדיר מראש את הDNA של הארגון ובהתאם לגזור את פרופיל עורכי הדין המתאימים למאפייניו; כן חשוב להקפיד על קיום מינימום 2 ראיונות לרבות עם שותף מגייס בעל ניסיון; חובה, להקשיב היטב במהלך הראיונות לצרכים הייחודיים ולדגשים שמעלים עורכי הדין שמזוהים כטאלנטים; להחצין את חוזקות המשרד; להדגיש את הערך המוסף האישי שעובדי המשרד נהנים ממנו לאורך זמן בשונה מעובדים במקומות אחרים ולבסוף להדגיש בפני המועמדים את אפשרויות הקידום ואופק ההתפתחות העומדים בפני עובדי המשרד המובילים.

כוכבים יש רק בשמים

השאלה המתבקשת שנותרת פתוחה היא רק אחת, איך מזהים כוכבים? איך ידעו השותפים המגייסים להצביע על עו"ד צעירים שצפויים להצליח וקרוב לוודאי יתברגו בעמדות מפתח בענף המשפט?

עו"ד חגי דורון: "זו שאלת מיליון הדולר. אין מתכון ידוע מראש, או "הוראות הרכבה" לעו"ד צעיר אשר יצליח בדרכו המקצועית. אין ספק, שנתוני פתיחה ומאפיינים מקצועיים ואישיים בולטים טובים כאינדיקציה ראשונית, אולם, המקצוע בנוי, במידה רבה, על פרקטיקה וניסיון מעשי. במשרד ש. הורוביץ קיימת מסורת ארוכת שנים והעדפה ברורה לקלוט כעורכי דין מי שסיימו התמחות במשרד, במהלכה למדנו להכיר ולהעריך את יכולתם המקצועית ואישיותם, לרבות מי שבמרוצת השנים אכן הפכו מעו"ד צעירים, לעו"ד ולשותפים מובילים".

עו"ד ברק-טל: "קשה לפרוט את המשתנים שגורמים לך לדעת שמדובר בכוכב. זה מסוג הדברים שאתה יודע כשאתה רואה אותם".

עוה"ד דן שמגר מוסיף: " קל לזהות מצטיינים. במרבית המקרים הם הצטיינו כבר בנקודות שונות בעברם –  בלימודים, בתנועות הנוער, בפעילויות התנדבותיות ובעבודות קודמות. אינטליגנציה גבוהה, מוטיבציה, שאיפה למצוינות, יחסי אנוש טובים ונכונות ללמוד ולהשקיע הן תכונות שקל לזהות".

ירידה של 10% במשרות עורכי דין ברבעון הראשון של 2012

שנת 2012 במגזר העסקי החלה באקלים של זהירות מהוססת. תנודות השנה החולפת, שנבעו מהמשבר הכלכלי העולמי, האביב הערבי והמחאה החברתית בישראל, חוללו אווירה של אי ודאות במשק הישראלי, המושפע ישירות מחוסר יציבות ומיתון בשווקי ארה"ב ואירופה.

בשלהי 2011 רשמו פירמות עורכי הדין יציבות יחסית, ביחס לאירועי התקופה, עם ירידה מינורית בהיקף משרות עורכי הדין שנפתחו ביחס לתקופה המקבילה בשנת 2010. ואולם, כבר אז ברור היה, כי יש והמדובר בשקט שלפני הסערה.

לפי נתוני קודקס, חברת ההשמה המובילה בישראל בענף המשפט, ירדה כמות המשרות החדשות שנפתחו עבור עורכי דין בישראל ברבעון הראשון של 2012 ב-10% לעומת אותה התקופה, אשתקד.

על פי קודקס, בחודש ינואר נרשמה ירידה של 12% בהיקף הביקושים לעורכי דין במשק, ביחס לתקופה המקבילה אשתקד.

לעומת זאת, בחודש פברואר נרשמה עלייה מתונה, בהיקף של 4% בביקושים לעורכי דין.

ואולם, בחודש מרץ נרשמה שוב ירידה בביקושים לעורכי דין, בהיקף של 21%.

אלינור מור-סיטבון, מנכ"ל קודקס: "בשנה באחרונה, בפרקטיקה המשפטית, נחווים סימני ההאטה והמיתון הכלל משקיים באיחור מסוים –ונראה כי רק בחודשים האחרונים, מתחילים משרדי עורכי הדין, המציעים שירותים עסקיים לחברות המובילות במשק, לחוות בעצמם את השלכות אי הודאות הכלכלית השוררת בעולם. מצב הסחר העולמי מלמד כי אירופה נישאת על גלי המשבר הכלכלי שהחל עוד ב-2008 ואי היציבות של גוש האירו מאותתת לחברות לשמור על זהירות ומתינות בכל הנוגע לעריכת עסקאות רחבות היקף, עד להתבהרות התמונה. ואולם, את הירידה הנקודתית בהיקף הביקושים שנרשמה בסוף הרבעון הראשון, ניתן לייחס דווקא לחג הפסח, תקופה בה מדי שנה נרשמת ירידה בביקושים, אשר נוטים להתייצב בחודשים העוקבים".

הקטנים – מגייסים, הגדולים – מאטים

עוד עולה מנתוני קודקס, כי בעוד אשר משרדי עורכי הדין הגדולים מאוד, רושמים ירידות בהיקף הביקושים לעורכי דין, דווקא המשרדים הקטנים נערכים להרחבת היקף הגיוסים בתקופה זו.

על פי נתוני קודקס, היקף המשרות הנרחב ביותר שנפתחו עבור עורכי דין ברבעון הראשון של 2012 היה במשרדים הקטנים והוא עומד על 45% מסך המשרות שנפתחו בתקופה זו, ומבטא עלייה של 14% ביחס לתקופה המקבילה אשתקד.

בקרב משרדי עורכי הדין הגדולים, נרשמו ביקושים לעורכי דין בהיקף של 13%, שביטאו ירידה של 8% במשרדים אלה ביחס לאותה תקופה אשתקד.

בפער קטן נרשמו ביקושים בהיקף של 12% במשרדי עורכי הדין הגדולים מאוד, אשר ביטאו ירידה של 17% בהיקף המשרות שנפתחו במשרדים אלה, ברבעון הראשון של 2011.

מספר זהה של ביקושים (12%) נמדד גם בקרב החברות, שרשמו את הירידה החדה ביותר בביקושים לעורכי דין ביחס לתקופה המקבילה אשתקד, בהיקף של 47%.

במשרדי עורכי הדין הבינוניים, נרשמו ביקושים לעורכי דין בהיקף של 11%, ירידה של 29% ביחס לנתוני הרבעון הראשון של 2011.

זאת ועוד, במגזר הציבורי, עמד היקף הביקושים, ברבעון הראשון, על 2% בלבד.

אלינור מור-סיטבון: "לא בכדי ניכרת ירידה משמעותית בהיקף המשרות שנפתחו השנה עבור עורכי דין בחברות ובמשרדי עורכי הדין הגדולים. בתקופות של חוסר ודאות כלכלית כשכנפי המיתון מרחפות כענן מעל המשק, החברות הן הראשונות לצמצם תקנים עבור כלל המשרות כפי שראינו אף ברבעון הראשון של שנת 2009. במובן זה אין ייחודיות בעצם הירידה בהיקף המשרות שנפתחו דווקא עבור עורכי דין.

פירמות עורכי הדין הגדולות, אשר חלק ארי מפעילותן מבוססת על ייעוץ לחברות המובילות, המהוות מסד יציב של לקוחותיהם, מתחילות לחוש בתקופה זו את הגל השני של הצמצומים הכלליים במשק, שניצב עתה אף לפתחן".

ביקוש לעורכי דין לפי סוג מעסיק

סוג מעסיק

רבעון ראשון שנת 2012

רבעון ראשון שנת 2011

משרד קטן

45%

36%

חברה

12%

21%

משרד בינוני

16%

15%

משרד גדול מאוד

12%

13%

משרד גדול

13%

13%

מגזר ציבורי

2%

2%

 המושלים בכיפה: תחומי הליטיגציה והמסחרי

גם השנה, בדומה לנתוני קודקס, מהשנים האחרונות, שולטים תחום הליטיגציה והתחום המסחרי, בזירת הביקושים.

על פי נתוני קודקס, ברבעון הראשון של 2012, רשם תחום הליטיגציה ביקושים בהיקף יחסי של 19% מתוך סך המשרות שנפתחו, נתון הזהה למדד התקופה המקבילה, אשתקד. ואולם לאור היקף המשרות שנפתחו ברבעון הנוכחי, מדובר בירידה בהיקף של 43% ביחס לנתוני אשתקד.

אף התחום המסחרי שמר ב-2012 על היקף ביקושים של 18% מתוך כלל המשרות שנפתחו, בדומה לנתוני הרבעון הראשון של 2011. עם זאת, בהתאם לירידה בהיקף המשרות שנפתחו ברבעון הראשון של 2012, מדובר בירידה של 46%.

עלייה קלה בהיקף הביקושים, נרשמה בתחום הנדל"ן. בתחום זה נפתחו 14% מכלל המשרות שנפתחו במהלך הרבעון הראשון של 2012, לעומת 12% מכלל המשרות בתחום זה שנפתחו ברבעון המקביל ב-2011.

תחום הנזיקין, רשם ביקושים בהיקף של 12%, בעוד אשר בתחום דיני העבודה נרשמו ביקושים בהיקף של 6%.

ביקושים נמוכים במיוחד נרשמו ברבעון החולף בתחום המנהלי ובתחום הבינלאומי.

אלינור מור-סיטבון: "אנו רואים בשנים האחרונות מגמה עקבית, לפיה הביקושים הגבוהים ביותר נרשמים בתחומי הליטיגציה ובתחום המסחרי. במובן זה, אין זה מפתיע כי אף לאור הירידות הכלליות בהיקף המשרות שנפתחו בענף המשפט, תחומים אלה שמרו על יציבותם היחסית.

עם זאת, הירידה בתחום המסחרי מיוחסת ישירות לאקלים הכלכלי המורכב בו מצוי המשק ולהיקף העסקאות שהצטמצם כנגזרת ממנו. בתקופות של מיתון כלכלי וחוסר יציבות משקי, התחומים המסחרי והבינלאומי וכן שוק ההון, הם הראשונים להיפגע.

העלייה בהיקף הביקושים בתחום הנדל"ן משקפת התאוששות זהירה ויציאה מהקיפאון ששרר בתחום הבנייה למגורים ואולם, עלינו להישאר עם היד על הדופק ולעקוב בזהירות אחר השינויים בתחום, לאור הגל השני של המחאה החברתית, הצפוי להתעורר בקיץ הקרוב".

ביקוש לעורכי דין לפי תחומי עיסוק

תחום עיסוק

היקף המשרות ברבעון הראשון של 2012

היקף המשרות ברבעון הראשון של 2011

ליטיגציה

19%

19%

מסחרי

18%

18%

נדל"ן

12%

14%

נזיקין

7%

12%

אזרחי

6%

9%

דיני עבודה

4%

6%

שוק ההון

5%

3%

מנהלי

4%

1%

מיסוי

2%

3%

בינלאומי

2%

1%

אחר

21%

14%

 הכי מבוקשים: בעלי ותק בינוני

מנתוני קודקס עולה, כי עורכי הדין בעלי ותק של שנה עד חמש שנים, היו המבוקשים ביותר, ברבעון הראשון של 2012: 56% מתוך כלל המשרות שנפתחו יועדו לבעלי ותק זה. 23% מהמשרות שנפתחו, יועדו לבעלי ותק של עד שנת ניסיון, קרי עורכי דין צעירים, שזו להם המשרה הראשונה בעוד אשר 9% מהמשרות שנפתחו ברבעון החולף יועדו לעורכי דין בעלי ותק של חמש שנים ומעלה.

מעניין לראות, כי על אף הפיחות בהיקף המשרות הכללי שנפתחו עבור עורכי דין ברבעון הראשון של 2012, ביחס לתקופה המקבילה אשתקד, החלק היחסי של הביקושים מבוססי הותק, נותר כמעט זהה.

ברבעון הראשון של 2011, עמדו הביקושים לעורכי דין צעירים (0-1 שנות ותק) על 25%, בעוד שהביקוש לעורכי דין בעלי ותק בינוני (1-5) עמד על 58%.

הביקוש לעורכי דין בעלי ותק של מעל 5 שנים, ברבעון הראשון של 2011, עמד על 7% ביחס לכלל המשרות שנפתחו – אחוז יחסי הדומה לזה של הרבעון הנוכחי, ואולם לאור כמות המשרות שנפתחו ברבעון הראשון של 2012 עבור עורכי דין בעלי ותק זה, למעשה נרשמה עלייה של 10% בכמות המשרות שנפתחו עבור ותק זה בתחילת 2012.

הביקוש לעורכי דין על פי ותק

ותק

היקף המשרות שנפתחו ע"פ ותק באחוזים  רבעון ראשון 2012

היקף המשרות שנפתחו ע"פ ותק באחוזים רבעון ראשון 2011

0-1

23%

25%

1-5

56%

58%

5+

9%

7%

עורכי דין בכירים

12%

10%